Çalışanlar ve Toplum

Toplumsal bağlılık sadece bir LAPP aile geleneği değil, aynı zamanda bir şirket geleneğidir. Şirket lokasyonlarımızın çevresindeki topluluklarda çeşitli sosyal girişimleri ve kuruluşları destekliyoruz. Küreselleşme ve topluluk ruhu LAPP'te birbiriyle çelişmez: En başından beri, sosyal konulara aktif katılım, pazar değişikliklerinden, buna eşlik eden strateji değişikliklerinden ve yapısal düzenlemelerden bağımsız olarak, aile şirketimizin kurumsal kültürünün bir parçası olmuştur.

LAPP, sosyal sorumluluğunu faaliyet süreçlerinde ve kurumsal kültüründe sıkı bir şekilde konumlandırmıştır. Etik davranışı, toplumsal bağlılığı ve sürdürülebilir uygulamaları teşvik eden bir ortam yaratmaya kararlıyız. Çalışanlarımızı sosyal açıdan sorumlu faaliyetlerde yer almaya teşvik ederek, hem kuruluşumuz içinde hem de çevremizde olumlu bir değişim yaratmayı amaçlıyoruz. Hedefimiz, tüm LAPP şirketlerinin yüzde 100'ünün yılda en az bir kez bir sosyal proje başlatmasıdır.

Çeşitlilik, LAPP'in başarısının temel taşlarından biridir. Uzun vadeli başarımızı güvence altına almak için iş gücümüzdeki kültürel geçmişlerin, deneyimlerin ve bakış açılarının çeşitliliğinden yararlanıyoruz. Bu nedenle, kültürlerarası iş birliği, iletişim ve anlayışa değer veren ve bunu teşvik eden bir ortam yaratmaya kararlıyız. Bunu desteklemek amacıyla, konuya ilişkin farkındalığı artırmak için yöneticilere ayrımcılık, zorbalık ve tacizle mücadele konularında eğitimler sunuyoruz. Hedefimiz, yöneticilerin en az yüzde 75'inin bu önemli alanlarda eğitim almasını sağlamaktır.

LAPP, iş yerinde çeşitliliğin tanınmasını, takdir edilmesini ve dahil edilmesini teşvik eden "Charta der Vielfalt" (Çeşitlilik Beyannamesi) imzacılarından biridir. Matthias Lapp, "Açıklık, hoşgörü ve çeşitlilik, LAPP'in kurulduğu 60 yılı aşkın süreden beri DNA'mızın bir parçası olmuştur. Özellikle günümüzde, bu değerleri savunmaya ve yabancı düşmanlığına karşı durmaya her zamankinden daha fazla ihtiyacımız var. Bir işveren olarak burada da net bir duruş sergilemeliyiz," diyor.

LAPP, ırkçılığa ve ayrımcılığa karşı kararlılıkla durmakta; açık bir dünyayı ve toplumu desteklemektedir. Kültürel çeşitlilik ve küresel iş birliği ile öne çıkan bir dünyada yaşıyoruz. Irkçılığın, ayrımcılığın ve dışlanmanın burada yeri yoktur. LAPP'te kendimizi çeşitliliğe, hoşgörüye ve eşitliğe adıyoruz.

LAPP, ortak başarımıza her gün vazgeçilmez bir katkı sağlayan, çok çeşitli geçmişlere sahip yetenekli insanlardan oluşmaktadır. "One LAPP" (Tek LAPP) olarak kurumsal kültürümüz; saygıya, açıklığa ve toplumsal sorumluluğa olan güçlü bağlılığımıza dayanmaktadır. Çeşitliliğimiz inovasyona ve yaratıcılığa katkıda bulunmakta olup, küresel topluluğumuzun bir yansımasıdır.

Değerlerimize uygun hareket ediyoruz. Bu değerler her zaman DNA'mızın ayrılmaz bir parçası olmuştur ve eylemlerimize yön veren değer pusulamıza yansımaktadır:

• Toplumsal ve sosyal zorluklara çözüm üretiyoruz.
• Tüm kültürlerdeki insan haklarına, değerlerine ve standartlarına saygı duyuyoruz.
• Kurumsal kültürümüz, birbirimizle karşılıklı saygıya dayalı etkileşimimizle şekillenmektedir..
• Bağımsız düşünmeyi ve kişisel sorumluluk almayı teşvik ediyoruz.
• Eylemlerimizi ve söylemlerimizi yapıcı bir şekilde gözden geçiriyoruz.

Bu kurumsal çalışan esenliği ve sürdürülebilirlik metnini, kalın punto kullanmadan, web sitenize veya raporlarınıza uygun profesyonel bir dille Türkçe'ye şu şekilde çevirebilirsiniz:

LAPP'te çalışanların zihinsel esenliği önemli bir rol oynamaktadır. Sağlıklı ve destekleyici bir çalışma ortamının hem kişisel hem de profesyonel başarı için gerekli olduğuna inanıyoruz. Bunu başarmak için farkındalığı artırmaya, stres yönetimi kaynakları sağlamaya ve psikolojik danışmanlık gibi destek hizmetleri sunmaya kararlıyız. Her ekip üyesinin değer gördüğünü ve sesini duyurabildiğini hissetmesi için açık ve kabul edici bir kültürü destekliyoruz. Ruh sağlığına yatırım yaparak çalışanlarımızın esenliğini, verimliliğini ve bağlılığını artırmayı hedefliyoruz. Hedefimiz, her LAPP şirketinde eğitimli ruh sağlığı ilk yardım görevlilerinin bulunmasıdır.

Tüm bu girişimler, daha iyi, daha kapsayıcı ve sosyal açıdan daha sorumlu bir iş yeri yaratma taahhüdümüzün altını çizmektedir.